精神
心の状態を、科学で扱う
感情の認知科学とメンタルヘルス検査 MHQ。個人の内側を、感覚だけで終わらせない。
MISSION
社会と個人の変容をガイドする
Guiding Transformation for Societies and Individuals
株式会社ココロラボは、精神・社会・環境の分断をほどく研究所です。認知科学と人事実務を橋渡しします。
個人の心、人と組織のしくみ、地球環境。分かれがちな三つを、一つの仕事として扱います。
社会
人と組織のあいだを整える
リーダーシップ教育、人事、組織づくり。上場前と上場後の事業会社で人事責任者を務めた経験を、現場で使える形にします。
CORE
こころ・社会・環境
01 · 精神
心の状態を、科学で扱う
感情の認知科学とメンタルヘルス検査 MHQ。個人の内側を、感覚だけで終わらせない。
02 · 社会
人と組織のあいだを整える
リーダーシップ教育、人事、組織づくり。上場前と上場後の事業会社で人事責任者を務めた経験を、現場で使える形にします。
03 · 環境
持続可能な未来とつなぐ
MIT Sloan IDEAS Asia Pacific や市民気候ロビージャパンでの市民活動など、社会と地球のあいだでも実践します。
SERVICES
サービス
細かい下層ページは増やしません。必要なものは、この一枚と新着にまとめます。
リーダーシップ教育
グロービス経営大学院と MIT Sloan IDEAS Asia Pacific での教育・研究。U理論などを用いた学び。
メンタルヘルス（MHQ2）
現在の検査案内は MHQ2 です。採用や人材育成に使えます。詳細と申し込みは案内ページへ。
人事・組織支援
人事制度、研修、コーチング、調査研究。
活動・新着
活動・新着
IDEAS の案内、MHQ の更新、講演や公開資料など、ときどきのお知らせをここに載せます。日記ブログではありません。
BIO
代表
- 博士（学術 / 認知科学）
- 株式会社ココロラボ 代表取締役
- グロービス経営大学院 専任教員
- MIT経営大学院グローバルプログラム IDEAS Asia Pacific リージョナル・ファカルティ
- 市民気候ロビージャパン 代表
- NPO法人セブン・ジェネレーションズ 監事
野田 浩平（のだ こうへい）
東京工業大学大学院修了、博士（学術 / 認知科学）。人事・チェンジマネジメントと適性検査の事業開発を経て独立し、メンタルヘルス検査 MHQ を発売。フィリピンでのグローバル人材育成と人事統括、事業会社の人事責任者を経て、株式会社グロービス、グロービス経営大学院 専任教員。MIT経営大学院グローバルプログラム IDEAS Asia Pacific 修了、同リージョナル・ファカルティ、株式会社ココロラボ代表取締役。
専門は認知科学（感情研究）。人間の感情や意思決定のメカニズムを探求する学術的知見を基盤に、経営大学院でのリーダーシップ・倫理・価値観教育や、企業における組織行動・人財開発に従事。U理論やシステム思考をベースに、個人の内面から組織、地域、気候変動をはじめとする地球システム全体までを俯瞰し、万物のウェルビーイングを最大化するための実践・アクション研究を展開している。
市民気候ロビージャパン代表、およびNPO法人セブン・ジェネレーションズ監事。文章はnoteでも公開しています。
Kohei Noda, Ph.D.
Ph.D. in Cognitive Science, Tokyo Institute of Technology. After HR and change-management consulting and work in talent and assessment, he launched the MHQ mental health questionnaire. He later led global talent development and HR in the Philippines and served as head of HR in operating companies, then joined GLOBIS Corporation. He is Associate Professor and Research Faculty at Globis University Graduate School of Management, Regional Faculty for MIT Sloan Global Program IDEAS Asia Pacific, and Representative Director at Kocorolab Inc.
Holding a Ph.D. in Cognitive Science with a research focus on human emotion, his work integrates cognitive science with systemic leadership, ethics, and action research. Guided by systems thinking and Theory U, he leads interdisciplinary initiatives bridging academic research, executive education, and global sustainability movements to optimize overall well-being across individuals, organizations, and the planetary system.
Citizens’ Climate Lobby Japan (Japan representative) and NPO Seven Generations (auditor). Writing is also on note.
人事の実務では、上場前の成長企業と上場後の事業会社の双方で人事責任者を務めてきました。
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- 講演・研修依頼
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