博士（学術 / 認知科学）
- 博士（学術 / 認知科学）
- 株式会社ココロラボ 代表取締役
- グロービス経営大学院 専任教員
- MIT経営大学院グローバルプログラム IDEAS Asia Pacific リージョナル・ファカルティ
- 市民気候ロビージャパン 代表
- NPO法人セブン・ジェネレーションズ 監事
野田 浩平（のだ こうへい）
東京工業大学大学院修了、博士（学術 / 認知科学）。人事・チェンジマネジメントと適性検査の事業開発を経て独立し、メンタルヘルス検査 MHQ を発売。フィリピンでのグローバル人材育成と人事統括、事業会社の人事責任者を経て、株式会社グロービス、グロービス経営大学院 専任教員。MIT経営大学院グローバルプログラム IDEAS Asia Pacific 修了、同リージョナル・ファカルティ、株式会社ココロラボ代表取締役。
専門は認知科学（感情研究）。人間の感情や意思決定のメカニズムを探求する学術的知見を基盤に、経営大学院でのリーダーシップ・倫理・価値観教育や、企業における組織行動・人財開発に従事。U理論やシステム思考をベースに、個人の内面から組織、地域、気候変動をはじめとする地球システム全体までを俯瞰し、万物のウェルビーイングを最大化するための実践・アクション研究を展開している。
市民気候ロビージャパン代表、およびNPO法人セブン・ジェネレーションズ監事。文章はnoteでも公開しています。
Kohei Noda, Ph.D.
Ph.D. in Cognitive Science, Tokyo Institute of Technology. After HR and change-management consulting and work in talent and assessment, he launched the MHQ mental health questionnaire. He later led global talent development and HR in the Philippines and served as head of HR in operating companies, then joined GLOBIS Corporation. He is Associate Professor and Research Faculty at Globis University Graduate School of Management, Regional Faculty for MIT Sloan Global Program IDEAS Asia Pacific, and Representative Director at Kocorolab Inc.
Holding a Ph.D. in Cognitive Science with a research focus on human emotion, his work integrates cognitive science with systemic leadership, ethics, and action research. Guided by systems thinking and Theory U, he leads interdisciplinary initiatives bridging academic research, executive education, and global sustainability movements to optimize overall well-being across individuals, organizations, and the planetary system.
Citizens’ Climate Lobby Japan (Japan representative) and NPO Seven Generations (auditor). Writing is also on note.
研究実績は発表文献、ときどきの案内は活動・新着をご覧ください。